交汇点讯5月12日上午，扬州市人社局组织开展的“‘就’在扬州‘职’等你来”——届在扬高校毕业生网络招聘（扬州大学）专场活动正式启动。扬州市高层次人才管理服务中心主任陈珂为余名在线大学生介绍最新人才*策，江苏瑞之捷科技有限公司、江苏扬建集团有限公司相关负责人做线上企业推介，两家用人单位共提供16个岗位招聘人。
“各位同学，我们公司主要为江苏地区中小型企业提供整体网络营销策划服务解决方案，服务项目主要包括网络营销诊断分析，网络基础平台建设，以及手机端移动电子商务策划和营销。”江苏瑞之捷科技有限公司HR严丹向在线大学生发出邀请，“目前我们企业可提供数个网络营销岗位，感兴趣的同学可进入网络面试间，我们当面交流。”据了解，整个网络招聘流程为介绍*策、企业推介、进入网络面试间、接收简历、最后企业与人才达成用工协议。
近年来，受疫情影响，招才引智工作面临很多不确定性，为此，扬州人社部门跳出以往招聘“当面谈”的传统思维，不断优化调整引才服务方式，集中推出“云招聘”系列活动，确保人才引进“不断链”。除了搭建云平台，人社部门还积极尝试抖音、直播等青年人喜闻乐见的新媒体招聘方式，发布招聘需求。新开通的抖音账号，上线一个半月以来，总播放量超40万人次。
“这样综合的招聘形式对企业帮助非常大，今年以来，我们已收到简历份，其中硕士有38人。”江苏新扬新材料股份有限公司人力资源部副部长王枫慧说。日前，扬州“人才码”全省首发，上线3天，访问量达人，完成人才认定超人。“发布‘人才码’对于我们企业招聘来说，也是一大利好。”海信容声（扬州）冰箱有限公司综合管理部部长高樱介绍，“人才码”一发布，我们就立刻转到了招聘群和工作群，扬州对于人才的各项奖补*策一目了然，不仅让已经就业的员工倍感欣慰，也让正在求职的年轻人对扬州心生向往。“今年我们企业需要20名本科以上的工程师岗位，目前通过人社部门各种招聘渠道，已招到18人。”
据了解，一段时间以来，扬州统筹疫情防控和经济社会发展，积极推进“才聚扬城”大学生招聘系列活动，截至目前，全市共组织各类线上引才活动场，服务企业3家次，接收大学生简历份。下一步，人社部门还将加大线上招引力度，5月中下旬再推出70场招聘活动，整个春招场次预计将达场，更好地服务于企业引才和高校毕业生就业。
“引才求贤若渴，用才各显其能。就业一头连着民生，一头连着经济。”扬州市人社局主要负责人表示，人社部门将一如既往发挥职能，搭建平台、广为推荐、精准对接，及时常态化推送相关*策信息，希望广大青年才俊来扬、回扬、留扬，在“好地方”创新创业，成就梦想。
通讯员卞力
新华日报·交汇点记者李鑫津
编辑:李源
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