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如果你不懂得管理，你投资一块钱可能运气好，能挣个两块3元。
但是如果你懂得管，你就算只懂得那么一点点的皮毛，就能给你带回10块，甚至更多的这样的回报。这就是管理的作用。
管理最重要的就是管人，人是很复杂的。我问大家一个问题，你也能管好你自己吗？
凡3秒内不能直接回答的，答案肯定是否定的，自己都管不好，自己凭什么去管好别人呢？所以你也很多时候生意做不好，创业也失败，很大一部分原因就是因为你不懂得如何去管人。
那有什么样的办法把人管好呢？
跟大家分享两句话：
跟没钱的员工直接谈钱，跟优秀的员工谈理想谈未来。你跟那些刚毕业的小年轻谈什么未来呀，谈什么理想啊，画什么大饼啊，你觉得有用吗？就是胡扯，他连下个月的房租都交不起，你不如直接跟他说，来我这儿干我直接给你元钱的底薪再加提成，这样不就完了嘛。而对于那些已经有钱甚至在社会上有一定地位的人物来说，就给他们谈未来谈梦想。你是想卖一辈子的糖水，还是想跟着我一起去改变世界。
乔布斯对时任百事可乐总裁约翰斯卡利说了这样一句话，结果第二年他们的产品大卖。足以验证这句改变世界的豪言壮语。
现在90后00后大批的金融市场，如果你们管人的思路还停留在10年前的水平以后啊，很难发展，你必必须要知道你的员工他是什么样的人，他想要什么，你就对应的给他他想要的东西。
正所谓跟新人谈钱，跟大牛谈梦想，这是管人的两个大方向。
现在试错的成本太高了，一不小心50万砸进去，水花都不起一个。因为你先获得了商业认知，降低了自己的成本和风险。
学习不会让你绝对成功，但能降低你失败的概率。
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