帕森斯的特质因素论又称为，帕森斯的人职匹配理论，这个理论适用于人的职业辅导。
根据职业需求，帕森斯把个人特质分为：能力、兴趣、价值观、人格。因此，我们做职业定位，就可以通过这4个维度去匹配。
01为什么要做职业定位？
1，想要成功早，就要有目标。
莫扎特3岁开始学琴、贝多芬4岁学琴、肖邦6岁学琴，舒曼、李斯特、勃拉姆斯等西方伟大的钢琴家都是从幼儿开始学习钢琴的。
目前，风靡全球的我国著名钢琴家，郎朗也是从3岁学习钢琴。
你所看到那些年少有为的天才，都是起点比别人早，然后坚持下来的人。
如果，你3岁开始专注某一项技能，每天投入2个小时的刻意练习，只要你坚持下来。
你18岁以后，肯定也容易成名。
因此，想要事业有成，就必须要尽早，找到自己的职业目标。这样，你就能比别人拥有更多的时间，提前学习。
2，职业不明确，能力不聚焦
如果，你不去做职业定位。
那么，你的职业履历可能会是这样。
做了2年的餐饮行业，1年的金融行业，3年的互联网行业，半年的医疗行业。做过销售，市场，客服等。
这样的简历，无论你找什么工作，你都不会太自信。
我们要让自己的工作经验，工作能力能够给自己产生复利，形成自己的核心竞争力。
如果，你在电商行业，从事8年的电商运营工作。
无论你换什么工作，你都会很自信的拿到理想的薪资。
因为，你的经验和能力，通过时间的沉淀，让你有了这份自信。
当你有了职业定位以后，你就知道自己需要提高哪方面的能力，避免学习与目标无关的技能，让你少走不少弯路。
3，目标有了，人脉就来了
当你有了目标以后，只有两种方式可以实现目标。
要么，你靠自己的能力，一个人实现你的目标。
要么，你靠自己的朋友，帮你一起实现你的目标。
成为老师，医生，律师，老板，画家，作家，演员等等，无论哪个职业，都可以是你的职业目标。
有了目标，你就会自动去思考，实现目标需要什么人来帮忙，你就可以营自己的社交圈子了。
当你早一点，确定了自己的职业目标。
你就能从时间上，能力上，人脉上这三个方面，提前给自己的人生做规划。
就好比：
大家一起参加马拉松比赛，别人还在家里准备去赛场，你已经在比赛场上开始跑了。
很多人都知道目标的重要性，但是不知道如何寻找目标，不知道自己到底适合什么职业。
这篇文章讲的就是，如何通过人职匹配理论，来寻找自己的职业目标。
02个人如何做职业定位
前面说了，帕森斯把个人特质分为：能力、兴趣、价值观、人格。
而职业要素分别是：职业特质，职业内容，职业能力，职业回报。
人格=性格=天赋：
对应职业特质，就是你天生适合什么样的职业。
兴趣=你喜欢做的事情：
对应职业内容，就是你喜好做什么样的工作。
能力=你能做到的事情：
对应职业能力，就是你能够做什么样的工作。
价值观=你为什么做这件事：
对应职业回报，你通过这份职业想获得什么回报。
以上，就是帕森斯的人职匹配。
你要通过你的人格，也就是性格，兴趣，能力，价值观，来去寻找你的职业目标。
有了理论做为依据：
接来下，我们就先来了解一下，你天生适合什么样的工作？
03挖掘你的职业特质