链动3+1模式一文剖析
一什么是链动3+1模式？
"链动3+1模式"是一种在直销、社交电商或者网络营销领域中常见的运营模式，它是一种基于人际关系网络的分销裂变策略。
二具体含义和运作方式如下：
“3”：代表直推新用户数量。在这个模式中，一个现有用户（通常被称为“推荐人”或“上级节点”）需要直接推荐至少3个新用户加入平台或购买产品，这三个新用户构成了推荐人的第一层下线。
“1”：代表晋升条件。当推荐人成功引导这3个新用户后，其中任意一位新用户如果再继续推荐新的用户（即推荐人的第二层下线），那么推荐人就满足了晋升条件，可以实现等级提升或享受更高/级别的收益待遇。
链动：这里的“链动”主要体现在两个层面。一是用户通过推荐新用户形成上下级关系链，形成一个金字塔式的用户网络；二是这种模式设计鼓励用户持续推荐新用户，以推动整个用户链的动态增长，即“链动”。
三模式特点：
快速裂变：通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。
激励机制：满足“+1”条件即可晋升，提供明确的晋升路径和奖励，激发用户的积极性和参与度。
收益分配：通常这种模式会设定多层次的收益分配制度，包括直接销售提成、团队业绩奖金、领导奖金等，使推荐人在其下线网络的消费或业绩中获得收益。
四、链动3+1模式怎么玩？
同样是购买一个的套餐就可以成为创客，享受的分享补贴，
分享3个创客成为老板，享受的见点补贴。
从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。
这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只不过把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。
五、与传统的链动2+1相比有什么优势的地方？不一样的地方在哪？
与传统链动2+1模式相比，链动3+1模式在多个方面展现出显著的优势。首先，链动2+1模式往往面临团队成员活跃度不高、收益不稳定、死点位等问题，这在一定程度上制约了团队的持续发展。而链动3+1模式通过引入更多的利益节点和激励机制，使得团队成员之间的合作关系更加紧密，收益更加稳定，从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。
其次，链动3+1模式在换位机制上更加灵活。传统的链动2+1模式往往采用固定的换位规则，这在一定程度上限制了团队成员的自主性和创新性。而链动3+1模式则允许团队成员在特定条件下进行自由换位，从而实现了团队资源的优化配置和高效利用。这种灵活的换位机制不仅有助于提升团队成员的积极性和创造力，还有助于团队应对复杂多变的市场环境。
此外，链动3+1模式在奖励机制上也更加完善。除了传统的直推奖励和见某点奖励外，还有多种奖励方式，使得团队成员在多个层面都能获得收益。这种多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还有助于吸引更多优/秀人才的加入，推动团队的持续发展。
综上所述，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的