可能很多人在30岁这个关卡有一个疑问：30岁没有做到管理层，难道这辈子真的只能这样了？
但事实上，在职业生涯里，不论当专家还是管理者，这只是过程不一样，发展方向不一样，终极目标还是一致的，那就是：你工作，是为了实现什么？
一、你是为什么而工作呢？目标不同，选择的发展方向也不同
有人单纯的是为了赚钱养家，有人为了实现自己的梦想，有人为了实现个人价值，有人为了创业做准备，有人为了做自己真正热爱的事情。
不管是哪一种，本质上来说，人工作就是为了养活自己，为了养活家人而工作。
在进入职场，首先要明确自己的职业定位，你想要的是什么？
30岁了，一直在技术岗位，没有进入管理层，如果在技术岗位能达到自己想要的目标，那么选择一直做技术岗位也没有什么错；如果你觉得进入管理层能实现自己的抱负，那么就拼一拼，关键是你知道自己擅长哪个方向？
此外，30岁左右的人可能有家庭压力，就算你想原地踏步，家庭也会推着你往前走。你自己要评估的就是：结合家庭期待，哪个方向更能帮助你减轻经济压力，也就是从赚钱方向来说，哪个收益更大？
技术岗还是管理层，都没有错，这取决于你自己的职业目标、工作价值观。
二、专业是底气的来源，管理层是之后的锦上添花
在某一个领域深耕，需要深度工作，才能发挥出自己真正的才能。
稍微正规一点的公司，一般都要求员工在某一方面具有稀缺的能力，比如做新媒体的，做内容运营的一个小组，做网络营销的一个小组，做设计的一个小组。因为一个领域只有持续发力、深耕细作、才能训练出专业所长。
在职场，最怕你什么都会一点，但都不精。功夫巨星李小龙说过一句话：我不怕练一万招的人，就怕把一招练一万遍的人。
所以在职场要快速成长，第一点就是深度聚焦某个领域，先把一件事情做好，做好之后再提升其它部分。
因为在金字塔结构里，不论你是27岁，还是30岁，想进入管理层，只有你具备核心能力，有本事后，才能更顺利的进入管理层。
是否能进入管理层，和年龄无关，金字塔的上层管理岗位就那么几个，你如果想挤进去，问自己的第一个问题：你专业能力过硬吗？
当专业能力过硬，你不用像个花蝴蝶主动去采蜜，自然会吸引行业内的人来找你。真正专业强的人，能自发地聚焦优秀人才。
所以，技术岗还是管理层，看你自己是否有能力驾驭？当拥有专业能力过后，想让职场生涯走得更长远，可以更近一步，选择进入管理层，反之，弊大于利，继续在技术岗工作，也没什么不好。
三、你真的适合做管理层吗？
不是每个人都适合管理层的，也并不是说管理层就一定比技术岗的人牛逼，这个问题需要辩证看待，当然，最关键的是，你自己到底适不适合做管理层？
做管理层，需要提升团队领导能力、沟通能力、组织协调能力、演讲能力、专业能力等等，一个管理者最重要的就是要拥有战略目光，为团队做各种布局，简言之，管理层要具备很强的综合能力，善于处理复杂的问题。
问问自己，感兴趣这方面的挑战吗？
有的人非常不善于处理复杂的问题，也不喜欢复杂的人际关系，像这种类型的人，如果做管理层，心就容易累，最后就会做得非常不开心。
多分析下自己的性格，做适合自己的职位，才能实现职业价值。无论是技术岗还是管理层，想做出一番成绩，最大的相同点就是：你必须要有本事，才能得到公司和同事的认可。
另外，不要设限于30岁这个年龄数字，很多在事业上成功的人基本都是35岁后才拥有颠覆式的才能，比如马云、董明珠、雷军。
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