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优秀的人，做事往往是抢着干，尤其是分外事。
记得年刚毕业，那时的工作状态是：
同事有个新项目在做，邀请大家一起出谋划策，大家纷纷放下手中的工作，纷纷过来帮忙，唯独我认为，自己的事情都还没完成，哪有空理会别人的工作。
因为很多人都认为：
分外的事，没有好处，而做好分内的事情，才跟自己的工资挂钩，毕竟能少一份事情，就少帮忙。
当时的我认为，该我做的事情，绝不会推脱给别人，不该我做的事情，绝不越过“一寸”。
然而，有一个同事却不同，整天精神饱满参加不同部门的会议，经常大事小事揽着做，明明自己是一个员工，却忙的很晚才下班，就连老板开会需要的PPT，都指明要他写。
当时的我，时常认为不值得，没事撑饱样，领着快的薪水，却操着管理几十亿的心。
直到后来，我才发觉，专注于自己工作的人，在职场上，会变得越来越孤立。
有一次，有一件事需要跟其他部门配合时，我去那个部门寻求帮助，才发现，自己连那个部门负责人都不知道，而且负责这个项目的人也不清楚，因为之前很少接触，想要帮助却发现举步维艰。
更郁闷的是，工作没有多久，就患上了职场焦虑，因为每天重复着一样的事情，感到迷茫，看不到希望，自然工资也不见涨。
相反，那个同事，在不到人的公司里却无人不知，无人不晓。
除此以外，因为经常协助公司同事，他非常了解每个人的性格，爱好，特长、劣势。遇到问题时，他懂得整合资源，迅速处理好问题。
有一次，我和他在下班的路上，他跟我“八卦”起老板的事来，老板下周开会穿黑色西服，领导真的会每天查看员工工作日志，哪个同事程序写的好，哪个同事有一手电影资源，大到老板，小到员工，他都了如指掌。
那个时候的我对他有许多不了解的地方：
凭什么他能在短短一年的时间里，月薪涨到月薪00？凭什么他在公司能做到无人不知无人不晓？凭什么他能知道公司那么多“内幕”，而我却是井底之蛙？
如今我才想透彻，造成我和他之间的差距，往往是我认为不该管的“分外事”。
分外事，是一个优秀人的提升点我们年轻的时候看武侠电视剧，剧中的主人公往往是憨厚老实，不谙世事，却是热心肠的人，往往在帮助别人的时候，机缘巧合下，碰到隐士高手，传授一套绝世武功，从此改变了自己的命运。就像《射雕英雄传》的郭靖，老实巴交，热心肠，爱帮助人，遇到绝世高手洪七公，传授了降龙十八掌，从此凭借着这套掌法，打遍江湖无敌手，抱得美人归。
现实中，我们往往都是默默无闻的小人物，没有背景，没有人脉，只有靠不断修炼职场心法，方能鲤鱼跳龙门。
我们都有过这样的经历，刚进公司没多久，就吵吵嚷嚷的说要辞职，嘴边常挂着“这个学不到”,这个不适合我“我感觉不到自己的成长”，跳槽过许多次后，才发觉，原来工作都是大同小异，只不过自己逃避内心恐惧而已。
越是优秀的人，越不会抱怨自己的工作，只有弱者才会抱怨，上天为什么这么不公平。
这难道是工作的问题吗？
也许工作不是太贫瘠，而是在挖到宝石之前就把锄头丢了。
我们经常跟人聊天时会聊起“能者多劳”，其实，这句话说反了，应该是多劳者才能成为能者。
许多年前认识一个95的女生，来公司做文员，一年时间不到，就上升到主管位置，比一般毕业两三年的人还要厉害。
她很聪明吗？
其实，并没有。
她只是一个想找“事”的人。
一个同事花了一个礼拜写的文案，她偏偏喜欢“找茬”，说这个没达到痛点，这个写的太过浮夸，老板知道后，告诉她：“既然你这么热爱文案，那以后，一边做文员，一边学习文案吧”。
不要小看她是95的，懂得的知识却比工作两三年的员工还多，有那么一批人，一开始工作之后，就停止了生长，她就像出生的婴儿，拼命的汲取公司的养分，一边吸收一边成长。
所以说：“哪有什么职业瓶颈，只不过是，两耳不管分外事，一心只干分内活”。
分外事，是一个优秀人的刷脸方法在一期《奇葩说》里，提出了一个有趣的议题：“能者多劳是不是坑？”
马薇薇说，“大众认为能者多劳是对能力者的诅咒”。
周星驰就是一个典型“多管闲事”的人。在他刚开始跑龙套的时候，尽管只是演一个被一掌拍死的士兵，都要“操着闲心”跟导演商量怎么演最好。
在当上导演之后，他更是一定要把控各种细节，整天要求改剧本，每一个镜头、道具、演员，都一定要经他之手。
但正是因为这份偏执，他才创造了无数经典桥段。
他们不会把工作区分分外还是分内，而是在工作中不断学习，不断成长。
在讲到刚才我那同事之事，为什么那么多人认识他，就连老板都很赏识他？
因为他每次都积极参与同事的讨论，并提出好点子或者建议，这在同事间就产生了不错的好感，而且每次他提出简化工作流程，提高工作效率的时候，老板都对他刮目相看。
他每一次的“存在感”，都是长时间建立起来的。
我们知道心理学上有一个叫“互惠原理”，就是说：“当你给他们提供帮助的时候，相应的就能得到回报”。
当你在职场上帮助他人的时候，自己寻求帮助的时候别人才会帮你。
分外事，是一个优秀人的契机一个优秀的人，不管在生活中，还是职场上，付出的努力与升职涨薪不是同步发生的。
涨薪是一个后置事件。
就比如说，只要你付出了更大的努力，让老板看到你的“溢价”，老板才会给你涨薪。
再说之前95后的女生，她是如何做到一年之内上升到主管呢？
那是因为在来公司之前，她就已经做足了功课，并且主动担当起文案工作，通过不断努力学习，请教前辈，每天坚持加班写作，才造就了她的未来。
这些分外事不仅花费了许多时间，而且还没有报酬。
但是呢？她获得更多。
比如：学习文案，就需要每天看书，这就增加了自己的知识。
在如：请教前辈，这样就会接触不同的观点，取长补短，这就增加了阅历。
当我们不计较分外事的时候，说明你就是那个成为别人眼中很优秀的人。
当我们不计较分外事的时候，也就是一个优秀的人的契机。
我有过和一个知名HR聊天的时候，她说她之前也有过一份工作，业余时间还帮公司开展业务，经常忙到晚上11、2点。
当时她只是把业务当作爱好，她也有过放弃的时候，但每次同事需要帮助的时候，她业务反顾。
正是由于她的坚持，公司业务不断节节攀升，她有了新的机遇。
可能她也没有想到，那个不计回报的分外事，却成为了她的新起点，把她推向了更高的位置。
每个人刚出生的时候，都是一样的“原厂配置”，拥有一样的功能，一样的运行速度。
而一个优秀的人，不断通过分外事，不断努力，打造出不同的操作系统，不同的功能，不同的运行速度。
我们不知道自己的能力大到什么程度，假如你日复一日，重复分内事，那么，也就是你拒绝了成长的机会。
那些看起来爱管闲事，爱帮助人，不是自己该管的分外事，后来都成为了别人眼中很优秀的人。
看完这篇文章，你是否是别人眼中爱帮助的人呢？咱们评论区见。