今天,我们来聊聊独立站运营团队关于招人的事。很多用户都不清楚，在初创或尝试独立站阶段，到底需要招什么人？在哪里招？怎么去管理和做绩效考核？怎么留住人才？总结过去10年的管理经验，结合用户的情况，给大家一些个人建议。
初期独立站运营要招的人
1、营销岗（推广兼运营）
这个岗位主要负责网站的引流，也就是做营销。他们会根据产品的情况寻找合适的渠道流量，并长期做出多种尝试策略，不断优化流量的转化效果，B2B和B2C的岗位要求不一样。
B2B营销岗需要掌握技能，如谷歌SEO的基础和谷歌Adwords广告投放的经验，但不一定要求英文水平，现在很多的营销人员英文水平并不好。（FB和谷歌都有中文版操作）
B2C营销岗需要掌握技能：如SEO基础、社交营销（Facebook广告投放）基础和谷歌Adwords广告投放的经验。
这类岗位目前在市场上属于供不应求，特别在外贸领域，国内的营销岗还是比较好招，我建议初创企业可以尝试招聘和自己培养两个方向。下面会提到具体的方式。
2、客服跟单
这个岗位在独立站运营初始阶段，基本没什么工作量，建议由原负责跟单客服的人员去跟进，并针对独立站的业绩单独设置KPI考核，让他们工作更积极。
初始阶段，只需要招一个人，就是营销岗。如果老板自己有这方面的学习能力，可以自己去学习和实践，因为80%的概率都招不到理想的人才。如果老板精力不够，要处理产品、供应商、平台和管理等事项，建议你招一个初级人才，略懂一点点专业知识的，来进行培养。这种初级人才还是比较容易招，并且成本上没有太大的压力。初级的营销岗薪酬给多少？给大家一个参考数值。一线城市：6-7K，二线城市：4-6K。这个只是参考预算，按实际面试情况而定。
3、技术人员
很多用户都问要不要招聘技术人员，可以根据运营需求修改网站等。在30万美金运营额以下，都没有这个需求，因为UEESHOP的系统功能完全能满足用户的基础运营需求。而招聘技术人员不仅仅是成本问题，还需要花精力去管理，建议在初创阶段不需要考虑招聘技术人员，把所有精力放在运营和推广上。
独立站的营销岗在哪招？
招人一定是要花钱和时间的，这两点要舍得投入哦。在有限的预算情况下把招聘的网尽可能展开。
1、平台类招聘
（智联、51JOB、BOSS直聘等）
岗位名称：SEM专员，SEO专员，外贸SEO专员，海外营销专员。
职位描述：可参考招聘网站，根据自己的需求再去编辑修改。
B2B营销岗位要求
外贸SEO专员/外贸SEM/海外营销专员/
谷歌优化专员/谷歌SEO专员
1.负责公司外贸网站的策划，日程维护管理，提升网站浏览、整体体验；
2.负责公司品牌在Google、BBS、B2B、SNS、YOUTUBE等渠道的发布，协助销售部门完成目标，提升品牌整体曝光和品牌口碑；
3.负责网站的SEO，提升关键词在谷歌的排名，熟悉SEO原理及能独立部署及执行SEO计划；
4.竞争对手和行业关键词，Google、Adwords、Google趋势等关键词分析；
5.负责Google、Adworks账户，根据市场目标制定推广方案，并根据效果优化。（有投放经验的优先）
B2C营销岗位要求
跨境电商营销专员/Facebook营销/海外营销专员/
谷歌ADWORDS/谷歌SEO专员
1.负责公司跨境电商网站的策划，日程维护管理，提升网站浏览、整体体验；
2.负责Googleadwords账户，根据市场目标制定推广方案，并根据效果优化。（有投放经验的优先）
3.负责海外社交营销（Facebook的广告投放与数据分析，粉丝页的维护），有Facebook运营经验及社交营销经验的优先
4.负责网站的SEO，提升关键词在谷歌的排名，熟悉SEO原理及能独立部署及执行SEO计划。
5.负责公司品牌在Google、BBS、Facebook、SNS、YOUTUBE等渠道的发布，协助销售部门完成目标，提升品牌整体曝光和品牌口碑；）
平台刊登招聘信息是要付费的，一般最基础的套餐四千左右，但付费了也不一定能招到，只是有概率能招到，在效果不确定的情况下，我建议大家宁可买少两件衣服，喝少点酒，也去尝试一下，一定要舍得在人才方面进行投入。
2、平台类搜索简历
搜索关键词：网络营销、SEM、SEO、谷歌Adwords、Facebook和独立站等等。
平台基础套餐会包含刊登广告及赠送简历数，通过自己搜索，主动打电话联系进行招聘，这个方式听上去很累，但目前大部分HR每天都在做，所以说招人要花钱和时间。
3、社群渠道招聘
加入营销人员的交流群（QQ或