一到年末，关于年终奖金的讨论就变得异常火热，几乎成了打工人们每日闲聊的话题。根据《年员工年终奖调查报告》发布的数据显示，今年中国企业发的年终奖金平均为元，较上年同期增加30.7%，其中男性的年终奖金高于女性50%，与上年相比有所扩大。
虽然都是辛辛苦苦上了一年的班，但是不同公司对员工的待遇还是不一样的。有的人发的是百万奖金、有的人开上了宝马汽车，有的人只捧着一堆腊味、猪肉等食物回家，有的人单位只发火腿肠过年。接下来，我将做一个“年终奖”总结，看看哪些公司待遇更好。
我国古代的年终奖制度
年终奖是指在每年结束时，公司对员工进行不设上限的奖金，以表彰他们在一年内的工作表现。年终奖金的发放标准和形式，通常由各公司自行调整。只有好的年终奖励办法，有更好的考核指标、考核方法、发放规则等等，才能真正地激发员工的工作积极性，增强公司的凝聚力。
早在二千多年以前，汉朝就有了皇帝对官员的年终奖金的规定，叫做“腊赐”。顾名思义，就是在腊月的时候，为了迎接新的一年，皇帝会给他们一些银子。按照官职高低，“腊赐”的数目也是有差别的。
北宋官吏的薪水比较高，但年终奖金却很低。民间传说流传甚广的青天大老爷包拯包大人，每年的年终奖加起来才一万贯，也就合现在的人民币五六百块钱。再看那时候，就算是朝中大臣，过年的时候也只有皇帝发的五只羊、五石面、两石米和几坛酒。
明清两代，在北京京城做官的没有年终奖金，所以这些官员通常很穷。而地方官员，却是财源广进。为了提前获得消息，为了向京中官员提供帮助，他们经常为京城官员的年终奖金买单。每到冬季，当地的官员都会以京官购买烧炭的名义，给六部的官员送上一笔银子，这就是所谓的“炭敬”。
为了显示自己的风度，他们在信中并没有说出数量，而是用八韵、十韵、十韵来表示，如“四十贤人”就是指的纹银四十两。因此曾经还闹出过一个笑话：有位官员为了升迁，给贝勒爷送上厚礼“炭敬”，上面写着“千佛名经”四个大字，这位纨绔迂腐的贝勒却不明白，就把它带到了另一个人那里，打开一看，却是一千两银子。
清朝皇帝在年末时，会把自己要发的过年礼装入囊中，作为朝中大小官员的奖品。
所谓“岁末之时，王侯将赏，朝中大臣，则赐之“年年平安。”（节选自《啸亭续录》）
在古代，年终奖制度可不只是官场上会用。在银行、粮店、丝绸布庄工作的职员和学徒，每逢过年的时候，也会得到老板的嘉奖。一位员工的年终奖金，除了平时的努力和付出外，还需要参考员工给店铺创造的收益，以及老板的性格。
各公司的员工福利不尽相同……
那么国内各大公司的员工福利怎么样？下面来介绍几个人们熟知的公司情况。
现任员工总计十八万的华为公司，今年的营业额达到了六千亿，就算是BAT，也比不过华为的企业实力。不过华为的加班太疯狂了，晚上八点半的时候，谁也不提前下班回家。华为员工的平均结束工作的时间是23点。
有趣的是，华为的员工们对骑着电动车很感兴趣。回想几年前的新闻报道，任正非70多岁的时候，还在机场排队打车、乘坐地铁，作为华为的一名员工生活真是太简单了。
而腾讯“王者荣耀”研发部的年终奖，虽然没有传闻中的个月那么高，但也会有48个月的工资。看看别人公司的年终奖，再看一下自己老板发的年终奖，真是是让人羡慕不已。
每年都会有人爆出，腾讯员工的年终奖是腾讯公司所持有的一千股的股票。按照现在每股的股价来算，腾讯员工个人超30万。说到腾讯公司，还有一个奇葩的公司规定。要求员工5:30下班，但是6:30才会有公司的公共班车来接送。没有人会强迫你加班，但为了能坐班车回家，每个人都会自愿加班一个小时。
反观人们同样熟知的阿里，阿里公司的一条宗旨就是：“阿里从来不强迫员工加班，就算完成不了，也可以拿回家去完成。”可以不去公司，坐在家里上班，还能有这样的待遇？如果可以，我也想去阿里的办公室。但和那些有钱的公司比起来，阿里的年终奖也就是个中等偏上的水准。
说起网易，我最羡慕的就是公司包办的一日三餐。每个人都知道自己，每天花费在吃饭上面的钱有多少。但是在网易公司这里，你就不用担心了。不仅自家公司的养猪场的猪肉味道很好，一日三餐都能养活自己，而且加班的时候还能得到更多的奖金。
不同行业的年终奖金差别很大
根据智联招聘的调查数据，年，36.6%的员工将会获得今年的年终奖金，相比年的27.6%和年的33.3%来说有所上升，但与年的55.2%和年的66.1%相比，还是有所下降。
另外，17.4%的上班族称，他们的年终奖金“老板默认是没有的”，而32.6%的人则认为今年的年终奖金，比年的年终奖金要低。在接受问卷调查的员工中，31.3%的人获得了比去年更多的年终奖金，平均下来比年的年终奖增长了25.9%。
全国上班族的年终奖金平均额为元，与年的元相比，上升了30.7%，也是首次过万。从各产业来看，今年年终奖金排行榜中，从事能源、矿业、环境产业的员工，领到年终奖的人数最多，所占比例为49%，从年的38.9%上升至今年的第一位。其次是金融行业，有48.3%的员工可以领取年终奖金。而在文教产业中，只有21.8%的员工有年终奖金。
在各大城市中，北京、深圳、上海在今年的年终奖金中排名前三，分别是元、元、元。杭州位居第四，仅次于北京，深圳，上海，每年的年终奖金达到元。紧随杭州的是天津，南京元，青岛元，西安元，厦门元，长沙元。
直播带货、社群营销等网络营销手段的流行，使得企业对商业人才的需求不断增加，从而促进了相应岗位的人才价值的迅速释放。人力资源部门的年终奖金为元，比年的元稍高。另外，客户服务部门（元）、行*、后勤部门（元）在年终奖排行榜上也是垫底的。
结束语
在每年的年末，公司老板都会给自己的员工发本年的年终奖。员工们往往以为老板会下发很多年终奖，但现实却是每个人发的年终奖各不相同。因为现在的经济形势并不好，有的公司的利润会越来越低，有的公司也会倒闭。
年终奖的形式也是多种多样的。除了发放现金、购物卡等传统的年终奖金外，还有不少员工会从企业里拿到其他特别的年终奖金，比如板鸭、猪肉、咸鸭蛋、牙膏等日用品，甚至还有彩票、代金券等。一些公司还会给予员工口头鼓励，或者是奖状等精神上的激励。