邯郸是一个古老的城市，历经年没有改过名字的城市，有悠久的文化底蕴，同时传统思想把每一个人都深深禁锢着，也是极大的弊端。比如，在邯郸，有兴趣做市场销售的人员，相对其他新兴城市来说，要少的多，更多的人想的是安稳的工作，大家都不愿意到处奔波，跑业务，从而也导致了邯郸整体销售人员紧缺的状况！
那么，在邯郸招聘销售精英，应该如何更有效果呢？下面，我简单介绍下个人的一点经验，请大家指教！
1、适当降低门槛；
一线或者二线城市，招聘销售动辄本科毕业，，甚至博士、硕士的，当然，邯郸要低得多，最好不要在学历上有太多纠结，重在能力，个人觉得，高中亦可，大专就更好了，因为在邯郸这样的城市，本科生，尤其是好学校的本科生，做销售的几率不大，很多岗位供其选择；
邯郸招聘2、性别不限；
不要选择性别了，都知道女孩子做销售有其天生的优势，但是在邯郸招聘销售精英，女生就是更加少了，优质的就更是凤毛麟角了，女孩子宁愿驻店做营业员，也不愿意做走出去的销售！
3、接受应届生；
应届生，自己培养，成本高，但是有机会，能长期工作的人最好！
4、提升待遇；
这个自然不必多说了，销售人员是香饽饽，抢手人才，待遇必须要好，才能有人愿意来。
5、分股份；
对于好的销售人员，务必要有长期保留的策略，而给其股份，让他成为公司的股东，成为主人，这个公司同时也是他的，难道还怕他不拼命干活吗？
以上拙见，仅供参考。
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